“治国经邦，人才为急。”人才资源是第一资源，做好新时代的人才工作至关重要。千秋基业，人才为本，人才是推动时代发展的重要因素，要想锻造出能够对社会有贡献的可造之材，需要有“三个窍门”。
打造人才“新高地”。“育才造士，为国之本。”但是，没有梧桐树，引来金凤凰。在发展之中，我们经常会面临技术层面的“卡脖子”难题，要想破解关键核心领域的“卡脖子”问题，必须强化自主人才培养。要从人才培养的根源教育问题入手，要深入实施科教兴国战略，科学设置专业，优化人才培养模式，着力发掘在基础科学、应用科学等方面的“好苗子”加以重点培养。要培育自己的优势学科，大力培养国家急需的“高精尖”人才。这样，我们才能摆脱人才捉襟见肘的窘境，成为人才聚集高地，让人才取之不尽、用之不竭如涓涓细流连绵不断。
构建人才“蓄水池”。“治天下者，用人非止一端，故取士不以一路。”要想让真正的人才脱颖而出，成就时代发展的大业，就必须提升人才工作的“前瞻性”，要在引才方面做足文章，只有不断构建人才“蓄水池”，才能引入各行各业优秀的技能人才。“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，要想在引才方面做足文章，就必须拓宽人才的渠道，面对新形势新任务，我们必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，要真正做到“聚天下英才而用之”，让技能型人才能够真正发挥出自己的风采，为时代发展赋能献力。
激发人才“潜力股”。“人能尽其才则百事兴。”将人才引入并非最终目标，最终目标就是要让人才绽放出其应该有的活力。如果人才引入后没有相应的配套建设，就等同于人才浪费。对于人力资源，要开发出其价值，为他们提供可以干事创业的舞台，给人才真正的保障机制，为人才量身定制空间，让人才能够“引得进来”“留得下来”。要让人才能够得到有效的运用，激发其本能。要为人才提供良好的福利待遇，让人才能够吃得好、穿得暖，安心扎根工作岗位，激发其主观能动性，让其能够全身心投入发展之中。（张伟）
